SAP SuccessFactors HCM Suite

Con las aplicaciones SuccessFactors, SAP ofrece una suite de soluciones basada en la nube para el modelado innovador de los procesos del personal central.  SAP SuccessFactors HCM Suite es una solución integrada para los procesos de recursos humanos centrales y la gestión del talento . Esta nueva plataforma, permite expandir la funcionalidad de HCM existente con costos operativos muy bajos y desde la nube. Los cortos ciclos de lanzamiento (4 actualizaciones por año) garantizan la puntualidad de la solución y la expansión rápida e innovadora del software para la gestión del capital humano.

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¿ Porqué SuccessFactor ?

Con los módulos de SuccessFactors, SAP amplía la implementación y los modelos operativos para sus soluciones de HCM:

  • HCM completamente en la nube (solo SAP SuccessFactors)
  • Enfoque híbrido (local + nube): soluciones en la nube SAP SuccessFactors vinculadas a SAP HCM local (por ejemplo, administración de personal, contabilidad de nómina, gestión del tiempo, gestión de la organización)

Los beneficios de SAP SuccessFactors de un vistazo:

  • Todos los datos de los empleados de una fuente
  • Perfil de empleado de 360 ​​° con todos los datos centrales de recursos humanos y factores de gestión del talento
  • Participación activa de empleados y gerentes a través del concepto de permisos basados ​​en roles.
  • Soporte para procesos de módulos cruzados con servicios inteligentes.
  • Acceso y actualización de datos en todas las aplicaciones a través de la entrega central de competencias, habilidades y mejores prácticas (por ejemplo, catálogo de competencias, catálogo de objetivos, Asistente de redacción para evaluaciones de desempeño)
  • Posibilidades de informes integrales e integrales con los informes estándar de SFSF
  • Herramientas de análisis útiles (incluidos informes ad-hoc, diseñador de informes en línea)
  • Utilizable en cualquier momento a través de dispositivos móviles.
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Módulos SuccessFactor

Central del empleado

SuccessFactors es un sistema de registro central del empleado Global.  Los datos del trabajo, pago y organización son ingresados con su fecha de vencimiento efectivo en distintas geografías, centros de costos, entidades legales y tipos de empleados.

  • Un sistema global de registro central
  • Integración con el talento
  • Análisis de la fuerza de trabajo de gran alcance
  • Colaboración
  • Usabilidad
  • Innovación continua
  • Integración con sistemas on-premise y cloud
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Nómina SAP y SuccessFactor Cloud

SAP y SuccessFactors Cloud Payroll está en despliegue inicial en 10 países (EE. UU., Canadá, México, Reino Unido, Alemania, Suiza, Países Bajos, Australia, Brasil e India) y se integra a Employee Central.

  • Gestionar procesos complejos de nómina.
  • Cree informes que cumplan con las regulaciones legales locales y globales actuales.
  • Soporta múltiples monedas e idiomas
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Gestión de tiempo y asistencia

Facilite a los empleados y gerentes el seguimiento y la aprobación del tiempo con SAP SuccessFactors. Nuestras soluciones en la nube integradas son compatibles con la eficiencia de la programación, el cumplimiento normativo, la productividad de los empleados, la automatización de la nómina y más, desde cualquier dispositivo, lo que ahorra tiempo y esfuerzo, reduce el riesgo, aumenta el compromiso de los empleados y gerentes y hace que las personas reciban el pago correcto en todo momento.

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Reclutamiento y onboarding

SuccessFactors Recruiting combina una solución completa de Recruiting Marketing que mejora la capacidad de identificar, atraer e involucrar a los candidatos correctos, con una solución completa de Recruiting Management para mejorar la capacidad de seleccionar y contratar a los mejores candidatos más rápido.

  • Atraccion de talentos
  • Compromiso del talento
  • Selección de talentos
  • Onboarding de talentos
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Gestión de la Compensación

SuccessFactors garantiza la imparcialidad y ayuda a retener a los mejores talentos, a entregar presupuestos más precisos con menos riesgos y a obtener una visión significativa del análisis de compensación total.

  • Proceso de compensación simplificado, seguro y preciso.
  • La calibración con rendimiento ayuda a garantizar la equidad, el compromiso y la retención de los empleados
  • Perspectiva para el análisis de la remuneración total del empleado
  • Asegúrese de que los presupuestos se utilizan con prudencia
  • Soporta múltiples componentes de compensación
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Gestión de aprendizaje

SuccessFactors transforma la forma en que la fuerza laboral aprende al combinar el aprendizaje formal, social y extendido, junto con la administración de contenido, informes y análisis sin precedentes.

  • Alinear y enfocar
  • Gestionar eficientemente los recursos de aprendizaje.
  • Acelerar el rendimiento
  • Vincular las actividades de aprendizaje a los resultados de negocios.
  • Garantizar el cumplimiento
  • Extender fácilmente el aprendizaje
  • Mejorar significativamente la administración de contenido.
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Planificación y análisis de la fuerza laboral

SuccessFactors Workforce Planning ayuda a garantizar que tenga a las personas adecuadas con las habilidades adecuadas en el momento y costo correctos para ejecutar la estrategia corporativa ahora y en el futuro. Workforce Analytics mejora la toma de decisiones de la fuerza laboral al ayudar a las empresas a encontrar respuestas a preguntas clave sobre los desafíos de la fuerza laboral y cómo resolverlos. Respuestas que pueden ayudar a impulsar iniciativas exitosas de la fuerza laboral.

  • Diseñado para la ejecución de negocios.
  • Construido en la experiencia
  • Accede a la comunidad de expertos.
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Sucesión y Desarrollo

SuccessFactors proporciona una forma sencilla, automatizada y simplificada para identificar a los mejores empleados y colocarlos en posiciones clave. Con el talento adecuado en el lugar correcto, las empresas están bien posicionadas para ejecutar sus objetivos estratégicos.

  • Construir la fuerza del banco
  • Evaluar el rendimiento con precisión para impulsar la planificación de la sucesión
  • Descubre talento 'oculto'
  • Eliminar el error humano
  • Potenciar recursos humanos
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Desempeño y Objetivos

SuccessFactors Performance and Goals proporciona una experiencia de usuario intuitiva y capacidades innovadoras como Team Rater, Calibration, LegalCheck, Goal Library, asistentes de redacción y entrenamiento y revisiones de 360 ​​grados.

  • Alinear objetivos
  • Entregar revisiones significativas
  • Calibrar el rendimiento
  • Desarrollar empleados
  • Cultivar líderes
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Integración SuccessFactor

Integración de SuccessFactors

Somos expertos en integraciones y desarrollo con SAP Successfactors. Trabajamos con SAP Cloud Platform (SCP), interfaces mediante SAP Cloud Integration (SCI) y tecnologías "Point to Point" para Employee Central (EC) y Employee Central Payroll (ECP). Nuestro equipo tiene experiencia además en el desarrollo de interfaces sobre plataformas tradicionales como Boomi, PI y Webservices.

Integración punto a punto

En el escenario lado a lado, se configuran diferentes interfaces entre SuccessFactors y el sistema SAP HCM.  Este tipo de integración es habitual cuando la transición de los sistemas de RR.HH a la nube no es completa, cuando se quiere aprovechar o manteer los desarrollos en los sistemas On-Premise, cuando los procesos duros como nómina o control de presencia ahun se mantienen en SAP HCM, o incluso cuando algún país o sociedad se mantienen momentaneamente fuera de los sistemas CLOUD.

Las interfaces que son entregadas como contenido por SuccessFactors son:

  • Replicación de empleados
  • Replicación Centro de costos
  • Replicación Gestión de la organización

Employee Central - proveedor externo de nómina:

A través de Dell Boomi, SAP HANA Cloud Platform (antes HCI) o SAP PI, integramos Employee Central de la plataforma SS.FF con el proveedor de nómina, SAP o no SAP, de tal manera, la información se encuentre correctamente actualizada, en tiempo y forma, para el cálculo de remuneraciones.  Los resultados a su vez, son llevados a SS.FF para que los trabajadores puedan visualizar sus recibos de salario a través de los portales correspondientes.

Integración híbrida SAP HCM - Successfactor gestión de talentos (Sap Add-on)

Cuando la empresa utiliza SAP HCM como su sistema central de recursos humanos para registro de los datos del personal, la estructura de la organización, el registro de tiempo y nómina, y utiliza SuccessFactors como una solución para los procesos de Gestión del Talento, se puede considerar una solución de integración híbrida de información, donde se intercambian datos entre SAP HCM y SuccessFactors.

Para este tipo de casos SAP ha hecho un complemento disponible (Integration Add-On 3.0 SP02 para SAP ERP HCM y Success Factors HCM Suite), que se instala en el sistema central de SAP HCM y, como resultado, se logra integración SAP HCM y Success Factors de acuerdo a los escenarios deseados por la organización.

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